Mange seniorer vælger at fortsætte i jobbet på fuld tid, indtil de er fyldt 62 år eller mere og opnår økonomiske fordele ved at udskyde efterlønnen. De seniorer der vælger at gå på efterløn kan stadig være tilknyttet arbejdsmarkedet. De arbejder fortsat, men er også på fleksibel efterløn nogle timer om ugen, nogle dage om måneden eller nogle uger om året.
Reglerne er enkle: Seniorer på fleksibel efterløn kan arbejde lige så meget, de vil. Hvis de arbejder op til 29,6 timer om ugen, kan de få udbetalt fleksibel efterløn for de resterende timer. Arbejder seniormedarbejderen mere end 29,6 timer om ugen, får han eller hun ikke efterløn den uge.
Det er en økonomisk fordel for seniorer, der arbejder, mens de er på efterløn. For arbejdsgiveren letter det muligheden for at indgå aftaler om nedsat tid, så de kan beholde deres erfarne medarbejdere lidt længere.
Her får du let og hurtigt overblik over de vigtigste regler på området og inspiration til, hvordan du kan bruge den fleksible efterløn.
En treårig efterlønsordning bliver nu gradvist indført de kommende år. Den nye efterlønsordning berører ikke personer, der er født før 1954 og nuværende efterlønsmodtagere.
Læs mere her
Eigil er på efterløn om mandagen
Gevinster ved fleksibel efterløn