Afklaring

Seniorpraksis ruster virksomheden til at tackle de udfordringer, der ligger i at

  • Der bliver færre i den erhvervsaktive alder og dermed skærpet konkurrence om de kvalificerede medarbejdere. 
  • Seniormedarbejdere med lang erfaring og mange kompetencer trækker sig tilbage -  inden der er fundet en afløser.
  • Et stigende antal seniorer efterspørger senioraftaler for at få en god overgang fra arbejdsliv til ’den 3. alder’. 

En god seniorpraksis medvirker til, at seniormedarbejderne vælger at blive i jobbet. Til gavn for både arbejdspladsen og seniorerne selv. 

Det vil være forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvad der skal til. Og seniorer har lige så forskellige ønsker og behov som mennesker i alle andre aldersgrupper. Derfor er første skridt at undersøge hvilken seniorpraksis, der egentlig er brug for på netop jeres virksomhed.

Brug spørgsmålene til venstre til at afklare behov og muligheder for seniorpraksis på netop jeres virksomhed.

Redskaber

Tjekliste til afklaring af muligheder og behov for seniorpraksis  

Forskellige mennesker kræver forskellige ordninger.

Nogle er slidte, når de er 55, andre er på toppen både fysisk og men- talt, når de er 85. Lige så lidt som det giver mening at dele folk op efter øjenfarve, lige så lidt giver det mening at dele folk op efter alder. Seniormedarbejderne er ikke nogen homogen gruppe og skal derfor heller ikke behandles ens. At folk er forskellige, kræver individuelle og forskellige løsninger, der matcher den enkelte medarbejders ressour- cer og kompetencer med virksom- hedens behov.

Kilde: Anbefalinger til seniorpraksis. Virksomhedsnetværk for socialt ansvar (VINSA) PDF 520 KB

Læs mere

Seniorpraksis fra virksomhed til virksomhed. Folder fra Virksomhedsnetværk for socialt ansvar (VINSA) PDF 770 KB