Informer alle medarbejdere

Formålet med og indholdet i virksomhedens seniorpraksis skal stå klart for alle.

Både for seniorerne, deres kolleger og de nærmeste ledere. Nogle virksomheder vælger at formulere en skriftlig seniorpolitik som en del af deres personalepolitik. Andre orienterer medarbejderne mundtligt. Mindre virksomheder har ikke nødvendigvis deres seniorpraksis på skrift, men alle medarbejdere kender og accepterer mulighederne for senioraftaler.

Brug de kommunikationsformer I normalt bruger

Fx jeres intranet eller jeres opslagstavle, jeres medarbejderhåndbog eller jeres skriftlige personalepolitik. Suppler gerne med at introducere seniorpraksis ved et fyraftensmøde, så medarbejderne får lejlighed til at stille spørgsmål.

Beskriv indholdet i seniorpraksis så operationelt og realistisk som muligt, så de enkelte medarbejdere får et klart billede af, hvad seniorpraksis betyder for dem. Informer fx medarbejderne om:

  • Ledelsens holdning til seniorpraksis og baggrunden for seniorpraksis på jeres virksomhed. Fx på grundlag af prognoser og statistik for alders- og kompetencefordelingen blandt medarbejderne 
  • Hvilke muligheder for seniorpraksis er der allerede i jeres personalepraksis og/eller jeres overenskomst. 
  • Hvilke ressourcer er der til seniorpraksis. Gør især opmærksom på at at seniorpraksis ikke er ’særbehandling’ af seniorerne på bekostning af andre medarbejdere. 
  • Hvordan vil I arbejde mod at nå målet - fx en køreplan for gennemførelsen af de seniortiltag, virksomheden beslutter sig for med tidspunkter og ansvarlige for at gennemføre tiltagene
  • Hvordan medarbejderne vil blive inddraget i udviklingen af jeres seniorpraksis, fx i et seniorudvalg eller en arbejdsgruppe.
  • Et katalog over mulige elementer i senioraftaler på jeres virksomhed. 
  • Spørgsmål og emner til medarbejderudviklingssamtalen for seniormedarbejdere, så seniorerne kan forberede samtalen. 
  • Oplysninger om hvem, der indkalder til medarbejderudviklingssamtalen for seniorer, hvornår den afholdes, det overordnede indhold, hvem, der afholder den og hvem, der har ansvaret for at følge op på den. 
  • indholdet af virksomhedens seniorkurser og interviews med de medarbejdere, der har deltaget.