Formuler en seniorpraksis

Formuler virksomhedens seniorpraksis skriftligt, så den bliver synlig og tilgængelig for alle medarbejdere. Ingen bør være i tvivl om, hvad praksis er. Hovedpunkterne kan fx være

  • Målet med virksomhedens seniorpraksis
  • seniorsamtaler, hvor seniorerne og deres leder har mulighed for at drøfte planer og ønsker
  • senioraftaler, som gør at ansættelsesforholdet kan fortsætte så længe det er til gavn og glæde for både virksomhed og seniormedarbejderen selv.

Beskriv seniorpraksis i et afsnit i jeres personalehåndbog, personalepolitik eller intranet. Suppler gerne med at introducere seniorpraksis ved et fyraftensmøde, så medarbejderne får lejlighed til at stille spørgsmål.

Beskriv seniorpraksis så operationelt som muligt og opstil realistiske mål, så de enkelte medarbejdere får et klart billede af, hvad seniorpraksis betyder for dem. Fx ved at 

  • Udarbejde et katalog over mulige senioraftaler på virksomheden og eventuelt en standardaftale for seniormedarbejdere 
  • Udarbejde en køreplan for de seniortiltag, I beslutter jer for. Med tidspunkter og ansvarlige for at gennemføre tiltagene
  • Udarbejde et standardskema med spørgsmål og emner til medarbejderudviklingssamtalen for seniormedarbejdere, så seniorerne kan forberede sig. 
  • Oplyse om hvem der indkalder til seniorsamtalen, hvornår den afholdes, hvem afholder den og hvem, der har ansvaret for at følge op på den.
  • Oplyse om dækning af eventuelle økonomiske udgifter
  • Indholdet af virksomhedens seniorkurser