Forbered din seniorsamtale

Forbered dig før du tager en samtale med din leder om dine planer. Det giver det bedste resultat. Uanset om du har en årlig medarbejderudviklingssamtale med din leder. Eller om du er vant til selv at henvende dig til din leder for at drøfte dine arbejdsvilkår.

Før samtalen

Hvis I allerede har en årlig medarbejderudviklingssamtale på din arbejdsplads, kan du bringe dine planer på banen der. Forbered evt. din leder på, at du gerne vil drøfte det. Så har han eller hun også mulighed for at forberede sig.
Hvis I ikke har medarbejderudviklings- eller seniorsamtaler, kan du selv tage initiativ til en seniorsamtale. Vis evt. din leder tjeklisten til højre. Så kan han eller hun få inspiration og viden til samtalen. Meld klart ud, at du er interesseret i at blive, men at du også gerne vil drøfte muligheden for en senioraftale.

Tjekliste forud for samtalen

Brug spørgsmålene nedenfor til at forbede dig til samtalen.

  • Hvad er dine kompetencer? 
  • Hvordan vil du bruge dem fremover? 
  • Hvilke muligheder er der på din arbejdsplads for senioraftaler?
  • Hvordan er dine muligheder for evt. at trække dig gradvist tilbage på fleksibel efterløn? 
  • Hvilke elementer vil du gerne have i din senioraftale? 
  • Hvilke fordele tror du, at du vil få i det fremtidige seniorjob, som du lige har beskrevet? 
  • Hvilke fordele tror du, at der vil være for din arbejdsplads i det fremtidige seniorjob, som du lige har beskrevet? 
  • Hvilke ulemper tror du, der vil være for dig i det fremtidige seniorjob, som du lige har beskrevet? 
  • Hvilke ulemper tror du, der vil være for din arbejdsplads i det fremtidige seniorjob, som du lige har beskrevet? 
  • Er fordelene større end ulemperne? 
  • Hvad kan du selv gøre for at være med til at realisere det fremtidige seniorjob? 
  • Hvad har du brug for hjælp til, og hvem skal hjælpe dig med det? 
  • Hvordan får du fortalt din arbejdsgiver, at du gerne vil fortsætte, men også gerne vil drøfte mulighederne for en senioraftale?

Muligheder på din arbejdsplads

Brug spørgsmålene nedenfor som tjekliste, når du undersøger mulighederne for en seniorsamtale og en senioraftale på din arbejdsplads.

  • Er der mulighed for seniorsamtaler på din arbejdsplads? 
  • Hvad vil du gerne tale med din leder om? 
  • Har arbejdspladsen en seniorpolitik? 
  • Hvad går seniorpolitikken ud på? 
  • Hvad betyder seniorpolitikken for dig?
  • Hvilken holdning har kollegerne til seniorer – skal der tages højde for den? 
  • Hvad kan du selv gøre for at forbedre seniorpraksis på din arbejdsplads?