Kortlæg dine kompetencer

Få et overblik over, hvad dine kompetencer egentlig består i. Du kan helt sikkert meget mere end det, du har papir på. For gennem mange år på arbejdsmarkedet og via dine fritidsinteresser, har du finpudset dine personlige kompetencer. Måske har du erfaring med at:

  • Arbejde selvstændigt 
  • Planlægge andres opgaver 
  • Undervise nye kolleger 
  • At skrive tekster eller fremlægge ting mundtligt 
  • At have kontakt til udvalgte kunder
  • Løse konflikter

Alle disse dele skal i spil når du kortlægger dine kompetencer. Et overblik kan give dig et fingerpeg om, hvordan du opnår et tilfredsstillende arbejdsliv.

Få overblik

Overvej, om dine kompetencer måske kan bruges på nye måder og i andre sammenhænge. Du kan bruge spørgsmålene nedenfor som en guide til at blive mere klar på dine kompetencer.

  • Hvilke arbejdsopgaver løser du i dit nuværende job? Vær så konkret som muligt. 
  • Hvilke særlige ansvarsområder har du? 
  • Hvilke opgaver har du oplært andre i? 
  • Hvem arbejder du sammen med? 
  • Hvilke grupper indgår du i? 
  • Hvilke opgaver har du haft tidligere? 
  • Har du været med til at løse særlige opgaver, fx indførelse af ny teknologi eller ændringer i organisationen?
  • Hvilke tillidsposter har du (haft)? 
  • Hvilke uddannelser har du? 
  • Hvilke kurser og efteruddannelser har du? 
  • Hvilke kompetencer har du via dine aktiviteter i fritiden? Fx deltagelse i frivilligt arbejde i foreninger og klubber eller kurser på aften- eller højskole.

Hvilke af dine kompetencer vil du fortsat udnytte?

Måske har du det fint på dit job og ønsker ikke at lave noget om. Måske har du fået nye interesser og brænder for andre ting end tidligere. Derfor har du måske lyst til at skære ned på nogle af de opgaver, du har i dag og løse flere af de opgaver, du er bedst til. For at blive klar over, hvilke kompetencer du fortsat er interesseret i at udnytte, kan du stille dig selv følgende spørgsmål:

  • Hvilke arbejdsopgaver foretrækker du at arbejde med i dit nuværende job? Vær så konkret som muligt. 
  • Hvad karakteriserer disse opgaver til forskel fra dine andre opgaver? 
  • Hvilke kompetencer bruger du især i disse opgaver? 
  • Har du evner og erfaringer, som du ikke får brugt i dit daglige arbejde, og som du gerne vil have mulighed for at bruge? 
  • Hvis ja, hvilke, og hvordan vil du gerne bruge dem?