Stil krav til seniorerne

Undgå automatiske forestillinger om, at medarbejderne skal skånes, når de når en bestemt alder. Hold seniorerne til ilden ved at stille krav til dem, så de får brugt deres rutine og erfaring.

Vi kan kompensere for tab af fysisk og mental hurtighed ved at trække på vores erfaringer og rutiner. Derfor bliver vi heldigvis ved med at udvikle os livet igennem. Især når vi løbende får nye udfordringer, der bidrager til, at vi udvikler nye kompetencer.

Lad ikke seniorerne ' gå i fred’

Heller ikke selvom de ikke efterspørger eller endda takker nej til nye udfordringer og efteruddannelse. Arbejdsmarkedet forandrer sig og kravene til medarbejderen skifter. Ingen virksomheder kan garantere en livslang ansættelse. Stil også krav til seniorerne om at de udvikler sig fagligt.  Medarbejdere er forskellige og har forskellige behov alt efter, hvor de er i deres arbejdsliv. Tag højde for at nogle seniorer

  • skal opfordres specielt til at påtage sig nye opgaver eller deltage i efteruddannelse, fordi normen hidtil har været 'at give plads til yngre kræfter'
  • har brug for at vænne sig til nye undervisningsformer, nye it-redskaber osv. Tilbyde eventuelt niveaudelt undervisning eller kompetenceudvikling via sidemandsoplæring, jobrotation mv.
  • har andre forudsætninger end deres yngre kolleger, fordi det måske er lang tid siden, de sidst har været på skolebænken
  • har så lang praktisk erfaring, at de er i stand til at bidrage med eksempler og gå i dialog med underviseren. Men måske også fravælger kurser, hvor der efter deres mening er for meget ’gammel vin på nye flasker’