Spørg medarbejderne

Seniorpraksis skal forankres i hele organisationen. Derfor er det vigtigt at alle medarbejdergrupper bliver hørt, når I udvikler jeres seniorpraksis. Fortæl medarbejderne, hvilke overordnede rammer du som leder sætter for seniorpraksis. Og inddrag medarbejderne ved at spørge til deres holdninger og forventninger.

Afstem forventningerne og undgå misforståelser ved at melde klart ud

  • hvorfor seniorpraksis er nødvendig på jeres virksomhed - fx understøttet en oversigt over medarbejdernes aldersfordeling
  • hvilken holdning du som leder har til seniorpraksis
  • hvilke ressourcer, der er afsat til seniorpraksis
  • hvordan medarbejderne vil blive inddraget i at udvikle en seniorpraksis
  • at seniorpraksis skal passe til hele virksomheden at seniorerne hverken skal 'forkæles' eller afvikles

Spørg medarbejderne

Fx ved et fyraftensmøde, på gruppemøder eller lign. Deltagerne på mødet kan både være seniorerne og deres yngre kolleger.

  • Er der forskellige behov for personalepraksis/seniorpraksis hos forskellige medarbejdergrupper? Hvilke?
  • Hvilke gode erfaringer er der med at fastholde seniorer?
  • Er der forskellige behov for personalepraksis hos forskellige medarbejdergrupper? Hvilke?

Spørg også de yngre medarbejdere om deres holdning til seniorpraksis.

  • Hvordan er holdningen til seniorer på virksomheden?
  • Hvad vil det sige at være senior på jeres virksomhed?

Hvad vil seniorerne på jeres virksomhed? Spørg seniorerne

  • Hvad har indflydelse på om du vil fortsætte i dit nuværende job?
  • Hvad kan få dig til at blive i jobbet?
  • Hvilke arbejdsopgaver trives du bedst med?
  • Hvilke arbejdsopgaver finder du mest belastende?

Hvordan er forventningerne til seniorerne på din virksomhed?

  • Går seniorerne 'automatisk' på efterløn, eller har I tradition for, at medarbejderne bliver længe?
  • Hvordan er holdningen til seniorer på din virksomhed? Hos de yngre kolleger?
  • Hos seniormedarbejderne selv? Er der evt. behov for, at I drøfter, hvad det reelt vil sige at være senior på jeres arbejdsplads?