Indgå senioraftaler

Senioraftaler er en gensidig aftaler mellem seniormedarbejderen og dig som leder om ansættelsesforhold og økonomi. Det kan være alt lige fra en ugentlig fridag til nye opgaver og jobfunktioner. En senioraftale er individuel og indeholder præcis dét, der gør, at du kan beholde din seniormedarbejder længere. Og dét, som gør det attraktivt for den enkelte senior at blive på arbejdsmarkedet. 

Senioraftalen giver dig bedre muligheder for at planlægge, fordi du ved hvor længe seniormedarbejderen vil blive på arbejdspladsen, og hvilke arbejdsopgaver han eller hun kan påtage sig. Seniormedarbejderen får afklaret økonomi, arbejdsopgaver og ansvarsområder. 

Indhold

Der findes der ingen egentlig standard for en senioraftale. Nogle seniorer ønsker at fortsætte som hidtil. Andre vil gerne efteruddanne sig, så de bedre kan løse nye opgaver. Atter andre ønsker en gradvis overgang fra et travlt arbejdsliv til en tilværelse som pensionist. Som regel vil aftalen dreje sig om arbejdstid, arbejdsopgaver og ansvarsområder. 

Mange seniorer ønsker at gå lidt ned i tid. Vær opmærksom på, at efterlønsordningen giver de seniorer, der har et efterlønsbevis mulighed for at trække sig gradvist tilbage fra arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen, fordi det er tilladt at arbejde ubegrænset som lønmodtager mod fradrag i efterlønnen. Start eventuelt med at indgå aftaler med de seniormedarbejdere, du har sværest ved at undvære.  

Form

Tag udgangspunkt i det I er blevet enige om under seniorsamtalen vedr. arbejdstid og arbejdsopgaver.  Udform aftalen fx som 

  • En ny ansættelseskontrakt 
  • En tilføjelse til den oprindelige ansættelseskontrakt 
  • Et referat af medarbejderudviklingssamtalen, som underskrives af begge parter og gælder frem til næste samtale 

Hvis ikke det allerede fremgår af den oprindelige ansættelseskontrakt, bør senioraftalen også omhandle fx løn og lønudbetaling, feriepenge, forsikringer og pensionsopsparing

Aftal hvornår aftalen træder i kraft, hvem der har ansvar for at følge op på de forskellige beslutninger, og hvornår aftalen tages op igen

Husk medarbejderen på at kontakte sin a-kasse for rådgivning og på at afklare sine økonomiske forhold, inden aftalen underskrives

Følg op på aftalen

  • Er det muligt at overholde aftalen i praksis?
  • Passer den til virksomhedens og medarbejdernes behov, eller skal den evt. justeres?