Daglig leder

Måske tænker du ikke så meget over dine medarbejderes alder til dagligt. Det vigtigste er, hvordan de løser deres opgaver - ikke deres alder. Måske har seniorerne ikke andet tilfælles, end at de så småt er begyndt at overveje, hvordan og hvornår de vil trække sig tilbage. De fleste seniorer begynder at overveje det i god tid. Derfor skal du som daglig leder være ude i god tid, hvis du ønsker, at de skal blive. For det er lettere at aftale, at de bliver, end det er at overtale dem til alligevel ikke at trække sig tilbage.

Se her, hvordan du sammen med den enkelte seniormedarbejder finder frem til en realistisk aftale, der gør at seniormedarbejderen vælger jobbet. Til glæde for arbejdspladsen og seniormedarbejderen selv.

Lederens holdning er vigtig

Flere bliver længe på arbejdsmarkedet, hvis

  • ledelsen signalerer, at de ønsker at beholde den ældre ”længe”
  • der er mulighed for at blive længe på egen arbejdsplads
  • man har mulighed for at få tilpasset sine arbejdsvilkår
  • man selv kan tilrettelægge sit arbejde
  • man (fortsat) kan få lov til at udvikle sig.

Flere trækker sig tidligt tilbage, hvis

  • ledelsen signalerer, at man skal forlade arbejdspladsen tidligt
  • der er skrevne eller uskrevne regler for tidlig tilbagetrækning på arbejdspladsen
  • man har dårligt helbred
  • man har fysiske problemer med at udføre sit arbejde
  • man har problemer med at opfylde krav om at følge med i udviklingen på sit fagområde.

Kilde: SFI: 55-70-åriges forbliven på arbejdsmarkedet