Opfattelsen af, hvad det vil sige at være senior er under forandring. Vores gennemsnitlige levetid er stigende og vi kan kompensere for tab af fysisk og mental hurtighed ved at trække på vores erfaringer og rutiner.
Derfor bliver vi heldigvis ved med at udvikle os livet igennem. Især når vi har et godt helbred og gennem nye udfordringer udvikler vores kompetencer. Men gamle vaner og forestillinger kan være svære at udrydde.
Nogle seniorer oplever, at kolleger og ledelse forventer, at de trækker sig tilbage så snart de har muligheden. Andre, at de ikke får tilbudt nye opgaver. Omvendt oplever nogle arbejdsgivere og kolleger, at nogle seniorer er gået lidt i stå. Det kan udvikle sig til en ond cirkel, hvor både kolleger, arbejdsgiver og seniormedarbejderen selv bare venter på at det bliver tid til at gå på efterløn eller pension.
Den fleksible efterløn giver seniormedarbejdere, der har ret til efterløn, mulighed for at trække sig gradvist tilbage ved at arbejde nogle timer ved siden af efterlønnen. Men manglende viden om den fleksible efterløn og i nogle tilfælde også en opfattelse af, at et job altid skal være på fuld tid, kan blokere for at indgå senioraftaler, der giver seniorerne lyst til at fortsætte i jobbet.
Mange er af den opfattelse, at det er svært at skifte job, når man er senior og at et jobskifte helst skal ske inden ansøgeren fylder 50 år. Men en medarbejder på 55 har måske 10 år tilbage på arbejdsmarkedet og mere end 30 års erhvervserfaring. De forventer derfor at blive ’sorteret fra’ og undlader helt at søge jobbet.
Medarbejderne har forskellige ønsker og behov, uanset deres alder. En åben dialog om, hvad det vil sige at være senior, kan være med til at udrydde eventuelle fordomme. Både hos yngre kolleger og hos seniorerne selv.
Brug spørgsmålene nedenfor til at afklare holdningen til seniorer på jeres virksomhed:
Værdifulde seniorer - en kvalitativ analyse af seniorers værdi for virksomhederne (Teknologisk institut)
Personen før alderen. Et debatoplæg om fremtidens seniorer og arbejdsmarkedet (Ældresagen) PDF 160 KB
Flere trækker sig tidligt tilbage, hvis der er skrevne eller uskrevne regler for tidlig tilbagetrækning på arbejdspladsen eller hvis ledelsens signalerer, at man skal forlade arbejdspladsen tidligt. Det samme gælder, hvis man har dårligt hel- bred, hvis man har fysiske proble- mer med at udføre sit arbejde eller hvis man har problemer med at opfylde krav om at følge med i udviklingen på sit fagområde.KIlde: SFI: 55-70-åriges forbliven på arbejdsmarkedet