Hvad vil seniorerne?

Seniorer har lige så forskellige ønsker og behov som mennesker i alle andre aldersgrupper. Faktisk kan der være større forskel på seniorerne indbyrdes end på yngre og ældre medarbejdere.

Stadig flere seniorer ønsker at fortsætte i jobbet, fordi de er glade for deres job og deres kolleger og fordi det kan betale sig for dem økonomisk. De ønsker sig ofte det samme af deres arbejde som deres yngre kolleger: Et godt arbejdsmiljø.

Seniorernes ønskeseddel

De seniorer, der fortsætter i jobbet giver ofte udtryk for at det er pga.

  • Anerkendelse fra ledelse og kolleger
  • Gode kolleger
  • Arbejde, der giver mening
  • Udfordringer i passende mængde
  • Efteruddannelse på lige fod med kollegerne, så seniorerne er fagligt opdaterede
  • Fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet, så det hænger sammen med privatlivet, hensyn til helbred mv.
  • Et økonomisk udbytte – eller i hvert fald ikke dårligere økonomi ved at arbejde frem for at trække sig tilbage

Særbehandling? Nej, tak!

De færreste seniorer ønsker særbehandling, bare fordi de har nået en bestemt alder. De føler ikke det er nødvendigt og ved, at det kan give problemer i forholdet til deres kolleger og for arbejdspladsen. Men på den anden side har mange seniorer også behov for at få en overgang fra fuldtidsarbejde til ’den 3. Alder’. De kan ofte vælge om de vil fortsætte i jobbet, trække sig gradvist tilbage, fx med en senioraftale, hvor de går ned i tid på fleksibel efterløn eller trække sig helt tilbage fra arbejdsmarkedet. Derfor handler det om at være ude i god tid og drøfte deres ønsker og behov. For det er lettere at aftale, at de bliver, end det er at overtale dem til alligevel ikke at trække sig tilbage.

Vær opmærksom på de seniorer, som ønsker nye udfordringer. Fx fordi de har været i det samme job i mange år. Ofte er seniorerne ikke selv klar over, hvor mange kompetencer de egentlig har og hvordan de kan bruges i nye sammenhænge. En forældet uddannelse betyder i den forbindelse mindre end en lang praktisk erfaring og løbende efteruddannelse.  Overvej derfor om seniorernes erfaringer og kompetencer kan bruges i nye sammenhænge. Også blandt ansøgninger til ledige stillinger.

Hvad vil seniorerne på jeres virksomhed?

Spørg seniorerne

  • Hvad har indflydelse på om du vil fortsætte i dit nuværende job?
  • Hvad kan få dig til at blive i jobbet?
  • Hvilke arbejdsopgaver trives du bedst med?
  • Hvilke arbejdsopgaver finder du mest belastende?

Er der forskellige behov for personalepraksis/seniorpraksis hos forskellige medarbejdergrupper? Hvilke?  

Fakta

En indsats på arbejdspladsen kan påvirke ældres overvejelser om, hvor længe de vil blive ved med at arbejde. Hvis det sikres, at arbejds- pladsen er attraktiv, kan det få flere til at blive ved med at arbejde. Og hvis der tilbydes mere fleksibilitet og hvis arbejdspladsen er rumme- lig, kan det bidrage til at gøre det muligt at forene et arbejdsliv med en opprioritering af familien og fritiden eller med nedsat arbejds- evne.
Kilde: SFI: 55-70-åriges forbliven på arbejdsmarkedet

Læs mere

60+ er på vej mod en tredje karriere
Arbejdet bliver ved med at trække i de danske seniorer. Flere og flere er slet ikke klar til tilværelsen som pensionist.
(Politiken)

Vi bliver ved. Opskriften på et godt seniorarbejdsliv. (DR.dk)

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer. Hvad motiverer seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet? (FTF, Finansforbundet og Dansk Sygeplejeråd)

50 plus med tjek på tilværelsen (Netdoktor)